1e spoor
Gezond verzuim
In de meeste gevallen wanneer een werknemer zich ziek meldt zal hij binnen twee weken weer volledig hersteld zijn. Het kan echter ook voorkomen dat een medewerker langer uit de roulatie is. Dan is effectieve re-integratie van belang. De wet- en regelgeving rondom uitval is de laatste jaren steeds complexer geworden, waardoor zorgvuldig en adequaat reageren van groot belang is.
Haalbaarheidsonderzoek
2e spoor
Een haalbaarheidsonderzoek 2e spoor is een gespecialiseerd onderzoek dat beoordeelt of het voor een langdurig zieke werknemer realistisch en zinvol is om via een re-integratietraject bij een andere werkgever (tweede spoor) werk te vinden.
2e spoor
re-integratie
Werknemers
Wanneer rond het 1e ziektejaar de re-integratie van een werknemer in eigen of aangepast werk bij de eigen werkgever niet lukt, vastgesteld door een Arbeidsdeskundige, dan is het belangrijk om de mogelijkheden voor de werknemer bij een andere werkgever te onderzoeken. Dit noemen we 2e spoor re-integratie.
2e spoor
re-integratie
Werkgevers
Wanneer rond het 1e ziektejaar de re-integratie van een werknemer in eigen of aangepast werk bij de eigen werkgever niet lukt, vastgesteld door een Arbeidsdeskundige, dan is het belangrijk om de mogelijkheden voor de werknemer bij een andere werkgever te onderzoeken. Dit noemen we 2e spoor re-integratie.
